事業單位面試模擬題：你是小胡，領導讓你和一個固執有資歷的老同事老張一起做事，你不愿意，希望和領導說，該怎么辦？

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你是小胡，領導讓你和一個固執有資歷的老同事老張一起做事，你不愿意，希望和領導說，但是怕領導覺得你多事，該怎么辦?

【華圖版參考解析】

領導給予我的任務，這是對我的肯定，同時也是對我的考驗。在固執且資歷深的老同事面前，我會擺正自己的心態，明確自己的定位，與老同事合作，共同完成領導交代的工作。

首先，即將與資歷深的老同事合作，我會認真把握這次機會，作為單位新人，我自身工作的責任感和緊迫感還不夠強，新到一個單位，工作不熟練、工作不得法、時間概念不強、工作統籌能力不足，導致工作效率不高。對理論知識和業務知識缺乏深入地鉆研、沒有養成良好的不斷追求新知識的習慣，學習意識淡薄，缺乏系統的專業知識，而此時能與資歷較深的老同事合作完成任務，恰恰能彌補我很多工作的不足。

其次，每個人社會背景、教育程度、閱歷、修養的不同，塑造了每個人不同的性格、價值觀和做事風格。對于老同事的固執，我覺得這只是做事風格的不同，如果不能充分認識到這一點，就容易在溝通的過程中產生矛盾沖突，從而阻礙合作的順利完成。

若在合作的過程中出現與老同事意見相左現象，我會根據工作的需要，首先反省自己，一個人的認識是有限的，為了盡可能地減少失誤，對于自己工作中的不足，我會多與老同事商討、交流，積極主動地征詢他的意見，采納他合理的建議，同時也歡迎老同事對自己所轄工作進行有益的批評。

在與老同事合作中難免產生了一些意見和分歧，但是我們應平心靜氣地交流情況和意見，觀點上的爭鳴和分歧要及時擺到桌面上，通過平等的交流、啟發，縮小認識上的差距，從而達成彼此可以共同接受的意見。以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗，求大同存小異，化解矛盾。

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