事業單位面試模擬題：在單位中，要保持和諧的人際關系必須要做到“三多三少”原則，結合自身實際談談你對此的認識。

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在單位中，要保持和諧的人際關系必須要做到“三多三少”原則，“三多”即多一份交流，多一份冷靜，多一份責任，“三少”即少一些怨氣，少一些自以為是，少一些推諉，結合自身實際談談你對此的認識。

參考解析：

和諧的人際關系是工作效率和工作質量的有效保障。習總書記也曾多次強調過：“每個工作人員都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，對有些事要拿得起、放得下，豁達一些，做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格。”在日常工作中，要保持和諧的人際關系就要做到在原則內處事，做到“三多三少”�？忌�認為這對我們的工作開展以及人際關系維護都是十分具有指導意義的。

首先，“多一份交流，少一些自以為是”告訴我們，在開展任何工作之前都要學會向領導求教，向同事求幫，向書本求知，不要剛愎自用，自以為是。只有這樣我們才能做好情感的溝通、意見的交換，從而通過群策群力，形成合力，更為高效地完成好黨和組織交派給我們的任務，維護好和諧的人際關系。

其次，“多一份冷靜，少一些怨氣”告訴我們，在工作進中若與同事意見相左也不要沖動，要充分認識到橫看成嶺側成峰，即便自己的意見正確也不代表別人的就是錯誤，抱怨是解決不了問題的，我們不妨冷靜下來，聽取別人的指導意見，做到見賢思齊，見不賢而內自省，要懂得互相理解和體諒。這樣冷靜的態度，也會贏得對方的理解和贊賞。而且從另外一個層面上而言，世界上沒有絕對的公平，工作中亦是如此。當我們遇到一些自認為不公平待遇的時候，也要多一份冷靜，少一些抱怨，以免給整個單位帶來負能量，破壞單位的和諧氛圍，要相信領導，相信制度。

最后，“多一份責任，少一些推諉”告訴我們在工作結束后如果出現了一些問題我們要勇于擔責，不要規避責任，要體現出擔當精神，只有這樣我們才能贏得他人尊重和認可，從而能全身心地投入到工作中，這樣也有利于自己發現問題，反思自己，從而更快速地成長。

“三多三少”原則不僅僅是和諧的人際關系的有效保障，更是我們開展工作，形成單位凝聚力的堅固基石。作為一名年輕人，我們要努力踐行“三多三少”，在工作開展前要做到多交流;在工作進行中要多冷靜;在工作結束后要多些責任擔當。相信有了和諧的人際關系，我們就能為今后高效率高質量地開展工作打好堅實的基礎。

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